Kako postati vodilna v skupini?

Ves čas svojega življenja, vsi obdan z drugimi ljudmi, in to se zgodi, tako doma kot na delovnem mestu. In če se stanje z vašega doma lahko razumeli sebe, nato pa o odnosih znotraj ekipe je treba videti podrobneje. Seveda, da je vsak član ekipe, da si prizadevajo, da postane njen voditelj, ampak kako doseči, da ne pozna vsakdo.

• Kako postati organ
• Kako se naučiti razumeti ljudi
• Kako se naučiti upravljati ljudi
• Kako postati vodilna

Kako, da postane vodilna v skupini, in kakšne ukrepe je treba sprejeti za ta namen? Vsaka ekipa ima svojo atmosfero, ki je sestavljena iz vseh notranjih pravil in običajev. Poskusite, kolikor je mogoče, da jih preuči hitro in se naučite uporabljati v praksi. Ne oklevajte, da postavljajo vprašanja, da moji kolegi, da je za vas še ni znano - nič narobe s tem, ampak v prihodnosti bo pomagal izogniti neumne in neprijetne situacije. V tem primeru poskusite predaleč, da ne gre in ne kažejo pretirane vsiljivost.

Vzemite si čas, da se spomnimo imena vseh svojih kolegov. Preživeti nekaj časa z njimi, sodelovanje v skupnih neformalnih srečanj, dogodkov. obvesti druge samo tisto, kar jih zanima in jih ne moti, da informacije, ki jih ne zanima. V pogovorih vedno izogniti verskih in političnih stališč, saj se lahko zelo hitro spremeni v pravi konflikt.

To vam lahko pomaga pri nekaj kako, da postane vodilna v skupini? Poskusi, da ne zanika svoje kolege za pomoč. V tem primeru je pomembno, da se vzpostavi ravnovesje: če vedno in vsi nočejo pomagati - tvegate odrezan od ekipe, vendar hkrati, vaša želja, da pomaga drugim se lahko uporabljajo za zlorabo. Da bi to preprečili, morate naučiti govoriti "Ne". Ambient je treba razumeti, da imate krog svojih pristojnosti, ki jih morajo izpolnjevati na prvem mestu, ne pa namesto tega vključiti rešitev za njihove težave.

Če je vaša ekipa nenadoma pojavila spor - najboljša rešitev za vas, bo ohranitev nevtralnosti. Trezno oceniti stanje podrobno in razumejo vse okoliščine, ki so postali vir konfliktov, razvijajo svoje stališče in šele potem se lahko odločite, katera od sprtih strani, da se vam pridružijo.

Da boste vlekli ljudje morali razviti v svojih značajskih lastnosti, kot so optimizem in vedrino. Te lastnosti so kot bo magnet pritegnili ljudi, za vas, ki vam bo zaupal svoje skrivnosti, čustva, dvome in delite svoje veselje.

Da bi postal vodja ekipe, morate dobesedno "okužijo" njegov nekatere njegove ideje združiti ljudi okoli njih, kot tudi, kot je mogoče mobilizirati vse svoje zmožnosti, da čim prej doseči ta cilj. Vaš pravilo bi moralo biti, da vse svoje napake mora biti samo svoj, ampak vse se šteje za uspeh, ki je celotni ekipi v skupni rabi. Nikoli ne postavite sami nad ostalimi člani ekipe. Tudi če imate moč nad svojimi kolegi - ne uživali v njej.

Seveda, nikoli ne more biti enako dobro za vse. Poleg tega so na nek način si lahko manj sposobni kot kdorkoli drug iz vaše ekipe. Ne poskušajo vleči odejo nad močjo, večjo vodstvo zaupa o tem vprašanju, da njegov kolega.

Bodite proaktivni in ne oklevajte, da delite svoje ideje z ljudmi okoli vas. Nikoli ne poskušajte, da bi se stanje v ekipi pred krizo, proti kateri se lahko pokažejo svoje kvalitete. Tudi če še vedno ne more postati vodilna v svojo ekipo, ne obupa. Upoštevajte ta priporočila, in prej ali slej, boste dosegli svoj cilj.