Kako, da se naučijo, da prepriča ljudi?

V sodobnih razmerah sposobnost prepričati, je bistvena spretnost za voditelji katero koli mesto. Tisti časi, ko so šefi samo zahtevajo uporabo metod upravno-vodenje so že davno minili. Dejstvo, da trenutno v podjetju, kot pravilo, generalni partner skupine obdarjen z enakimi pravicami, kot tudi razvoj sredstev za elektronske komunikacije, in svoboda izbire strokovnjakov za zaposlovanje je privedlo do uničenja tradicionalne hierarhije upravnih struktur. Poleg vprašanja, kaj mora delavec storiti pogosteje slišati drug: in zakaj je bil dodeljen na določeno delovno mesto? Možnost, da bi odgovor na to vprašanje je uporaba prepričevanja v praksi.

• Kako se naučiti upravljati ljudi
• Kako, da postane vodilna v skupini
• Kako razviti samozavest

Prepričevanje je kompleksen proces, ki je kljub zamudno, je bolj učinkovito kot tradicionalni pristop v slogu upravno-upravljanje vodenja. Kako, da se naučijo, da prepriča ljudi zato, da se vaše strani, tudi če se uporablja, da se z vami ne strinjam? Ključ do uspešnosti prepričevanja so skrbno pripravo, v kateri boste morali najti prepričljive argumente in dokaze o svoji nedolžnosti.

Poskusimo delati skupaj, da določijo, na kateri temelji sodobne in učinkovite metode prepričevanja.

1. Ne sodelujejo v razpravi.

Če boste osebo prepričati, da svojega stališča v sporu z njim - zadnja stvar. Vedno se spomnite, da je bolj aktivni ste začeli trditi, bolj vas bo upiral. Zato, da bi dosegli uspeh - Naučiti se odmakniti od razprave.

2. Spoštujte mnenje sogovornika.

Ne poskušajte določiti drugo stranko, da je bil narobe. To bo ga počutijo ponižane in mu zmaga na njihovi strani, bi bilo skoraj nemogoče.

3. Ne oklevajte, da prizna svoje napake.

Ti morajo biti pripravljeni na to, da, če v primeru, da boste našli v njegovih besed in dejanj katere koli napako, jo lahko prepozna. To vam bo pomagalo, da zaslužijo zaupanje in za zmago druge.

4. Bodi prijazen.

Prijaznost je torej ključ, ki vam bo pomagal odpreti vrata v mislih in srcu, saj je veliko lažje, da poslujejo s tistimi, s katerimi imate prijazen namesto sovražnih odnosih.

5. izzovejo osebo na pozitiven odziv.

Zahtevati druga vprašanja strank, da jih bo dal pozitiven odgovor, ga lahko nastavite na dejstvo, da je bil tudi pozitiven odgovor, in to, kar potrebujejo.

6. Vedno Poslušajte sogovornik do konca.

Če ne dajo glas za svojega spremljevalca do konca svojega mišljenja, potem boste lahko dobili od njega samo to, da je postal jezen na vas, in to je odločitev vašega vprašanja ni niakak pomagati.

7.Ubedite sogovornik, da predlog prihaja iz njega.

Če si lahko tako, da bo tvoja ideja se zdi, da druga stranka sama, je lažje in hitreje bo se strinjam z njim. Dejstvo je, ker je ista oseba ne more zavrniti svoje ideje!
8. pogled na problem z različnih zornih kotov.

Poskus, da bi nekoga v nekaj prepričati - poskusite oceniti vprašanje iz njegove perspektive. To vam bo pomagalo ugotoviti, kaj vaš nasprotnik ni zadovoljen s tem, kar se ne strinja.

9. Pritožba na plemstva.

Drug način kako se učiti prepričati ljudi To je prebuditi svoje najboljše lastnosti. Če je suženj je oseba, boste spoznali, da mu zaupaš, je samo ne želim, da vas ne zavede.

10. Predstavite svoje ideje jasno.

Da bi vaša zamisel hitreje dosegla ljudi, bi morali biti zainteresirani za to, kolikor je to mogoče. Če želite to narediti, lahko uporabite tudi uprizoritev.